Masa-Masa Indah Kerja Kantoran di Amerika Telah Berakhir

Olret – Perusahaan dan bisnis Amerika secara drastis mengurangi tunjangan kesejahteraan karyawan, menggantinya dengan metrik kinerja yang ketat, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih pragmatis.

Beberapa tahun lalu, Tara Turk-Haynes, seorang spesialis sumber daya manusia di Los Angeles, secara rutin mempekerjakan instruktur yoga dan ahli meditasi untuk membantu karyawan mengurangi stres.

Namun sekarang, ia telah menghentikan semua itu. "Tunjangan kesejahteraan bukan lagi prioritas ketika mempertahankan talenta bukan lagi tantangan bagi bisnis," kata Turk-Haynes terus terang.

Lingkungan kerja berbasis pengetahuan di Amerika Serikat semakin tidak ideal. Kesepakatan tak tertulis antara bisnis dan karyawan sedang didefinisikan ulang dengan cara yang lebih pragmatis. Fasilitas era pandemi menghilang, peraturan kerja di kantor diperketat, dan PHK terus berlanjut meskipun keuntungan perusahaan stabil.

Pergeseran keseimbangan kekuasaan terjadi.



Ilustrasi Lingkungan Kerja

Photo :

• Pinkvilla

Di tengah meningkatnya biaya hidup dan ancaman kecerdasan buatan (AI) terhadap banyak pekerjaan, perusahaan mulai memperketat jalur karier. Jessica Kriegel, Chief Strategy Officer di Culture Partners, mengamati: "Setelah pandemi, keseimbangan kekuasaan bergeser kembali ke arah pemberi kerja."

Bukti paling jelas adalah implementasi program peninjauan kinerja baru Meta baru-baru ini, yang secara erat mengaitkan promosi dengan hasil yang terukur.

Demikian pula, CEO Citi, Jane Fraser, mengumumkan penghapusan mekanisme usang untuk mengoptimalkan kinerja. AT&T juga meninggalkan sistem bonus berbasis senioritas, beralih ke model berbasis kinerja.

Profesor Peter Cappelli dari Wharton School (Universitas Pennsylvania) mengomentari paradoks yang disaksikan pasar: "Pasar saham mencapai rekor, perusahaan menghasilkan keuntungan besar, namun mereka masih memperketat jumlah karyawan."

Munculnya AI menimbulkan ancaman eksistensial bagi lingkungan perkantoran. Banyak CEO, seperti Tobi Lütke dari Shopify, mengharuskan manajer tingkat menengah untuk menunjukkan "mengapa tidak menggunakan AI" sebelum merekomendasikan perekrutan staf baru.

Mentalitas "Bertahan" untuk Pertahanan



Cara Mudah Menghindari Burnout di Tempat Kerja

Photo :

• freepik.com

Pada kenyataannya, biaya tenaga kerja dan perawatan kesehatan di AS diperkirakan akan meningkat tajam tahun ini, ditambah dengan tekanan investasi ratusan miliar dolar dalam AI, memaksa para pemimpin bisnis untuk berhati-hati.

Halaman Selanjutnya

Pasar kerja berada dalam keadaan kontradiksi: "sedikit perekrutan, sedikit PHK." Menurut Lars Schmidt, seorang ahli perekrutan di Washington D.C., para pekerja menderita trauma psikologis yang signifikan karena mereka tidak dapat memprediksi berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menemukan pekerjaan baru jika mereka kehilangan pekerjaan mereka saat ini.