Cara Menghadapi Kepribadian Ambivert di Lingkungan Kerja
- freepik.com
Kalau kamu kerja bareng ambivert, penting untuk fleksibel juga dalam berkomunikasi. Misalnya, kalau mereka lagi butuh ruang, coba komunikasi lewat chat atau email dulu sebelum ngajak ngobrol langsung. Tapi saat mereka terbuka dan aktif, ajak ngobrol santai, diskusi, atau bahkan tukar ide di luar topik kerja.
Bangun Kerja Sama yang Adaptif
Salah satu kelebihan ambivert adalah kemampuan mereka buat menyesuaikan diri dalam berbagai situasi kerja. Mereka bisa jadi partner kerja yang solid saat kamu butuh support dalam proyek tim, tapi juga bisa diandalkan kalau kerjaan butuh fokus dan ketenangan.
Kuncinya adalah bangun komunikasi yang jujur dan terbuka. Kalau kamu pemimpin tim, beri mereka kesempatan buat memilih cara kerja yang paling nyaman apakah lebih suka brainstorming ramai atau diskusi kecil yang lebih intim.
Jangan Asumsikan Berdasarkan Mood Sementara
Salah satu tantangan kerja bareng ambivert adalah memahami perubahan ekspresi atau energi mereka. Hari ini semangat banget, besok kelihatan cuek. Tapi jangan buru-buru menyimpulkan apa-apa dari perubahan itu.
Ambivert bukan orang yang moody, tapi memang punya kebutuhan emosional dan sosial yang dinamis. Yang mereka butuhkan adalah tim yang bisa menghargai fleksibilitas itu dan nggak memaksakan satu gaya kerja tertentu terus-menerus.
