Cara Menghadapi Kepribadian Ambivert di Lingkungan Kerja

Olret – Di dunia kerja, kita ketemu banyak tipe orang. Ada yang super rame dan spontan, ada juga yang kalem dan suka kerja sendirian. Tapi di antara keduanya, ada satu tipe kepribadian yang sering bikin kita mikir, “Dia ini introvert atau ekstrovert sih?” Jawabannya bisa jadi ambivert.

Ambivert adalah orang yang punya sisi introvert dan ekstrovert sekaligus. Terkadang mereka aktif banget di meeting, jadi pusat ide dan semangat. Tapi di hari lain, mereka bisa jadi pendiam dan lebih milih kerja sendiri tanpa gangguan. Nah, gimana cara kita menghadapi rekan kerja atau bahkan atasan yang ambivert? Yuk, kita bahas bareng-bareng.

Pahami Dulu Ritme Sosialnya

Ambivert punya energi sosial yang fleksibel, tapi tetap terbatas. Kadang mereka pengin ngobrol dan brainstorming rame-rame, tapi kadang juga butuh waktu tenang buat mikir atau fokus. Jadi penting banget buat nggak men-judge kalau tiba-tiba mereka jadi lebih diam dari biasanya.

Cara terbaik adalah kasih ruang. Kalau mereka kelihatan lagi butuh waktu sendiri, jangan langsung dikira lagi bad mood. Sebaliknya, saat mereka sedang aktif dan ekspresif, manfaatkan momen itu buat kerja bareng yang produktif.

Jangan Paksakan Gaya Komunikasi

Ambivert bisa berubah gaya komunikasi tergantung situasi. Mereka bisa sangat komunikatif di satu waktu, lalu berubah jadi lebih tertutup di waktu lain. Ini bukan karena mereka berubah sikap, tapi karena mereka lagi menyesuaikan diri dengan kebutuhan energinya.

Kalau kamu kerja bareng ambivert, penting untuk fleksibel juga dalam berkomunikasi. Misalnya, kalau mereka lagi butuh ruang, coba komunikasi lewat chat atau email dulu sebelum ngajak ngobrol langsung. Tapi saat mereka terbuka dan aktif, ajak ngobrol santai, diskusi, atau bahkan tukar ide di luar topik kerja.

Bangun Kerja Sama yang Adaptif

Salah satu kelebihan ambivert adalah kemampuan mereka buat menyesuaikan diri dalam berbagai situasi kerja. Mereka bisa jadi partner kerja yang solid saat kamu butuh support dalam proyek tim, tapi juga bisa diandalkan kalau kerjaan butuh fokus dan ketenangan.

Halaman Selanjutnya

Kuncinya adalah bangun komunikasi yang jujur dan terbuka. Kalau kamu pemimpin tim, beri mereka kesempatan buat memilih cara kerja yang paling nyaman apakah lebih suka brainstorming ramai atau diskusi kecil yang lebih intim.