Penting! Jangan Ragu Bernegoisasi Soal Gaji, Jika Kamu Mempunyai 5 Alasan Ini

4. Tidak Sesuai UMR Yang Ditetapkan

Sebenarnya soal masalah gaji, sudah disepakati antara pemilik perusahaan dengan pemerintah dengan adanya UMR/UMK (Upah Mininum Regional) yang memang biasanya berbeda-beda di setiap daerah. Jika perusahaan memberikan gaji di bawah UMR, itu bisa menjadi red flag tersendiri. Dan kamu berhak untuk melakukan negosiasi gaji dengan perusahaan, sebab tindakan tersebut menjadi ciri dari underpaid dan eksploitasi pada pegawai.

5. Prestasi Yang Kamu Berikan Untuk Perusahaan

Sudah banyak ide yang kamu berikan, tender yang dimenangkan dan kesepakatan dengan investor yang berhasil kamu raih. Semua prestasi itu jelas menguntungkan perusahaan. Seharusnya dengan semua prestasi tersebut, kamu layak untuk mendapatkan kenaikan gaji, bahkan kenaikan jabatan.

Namun, jika ada perusahaan yang tidak menghargai prestasi yang kamu berikan. Jangan ragu untuk bernegoisasi soal gaji. Karena perusahaan juga pasti ragu, untuk melepaskan karyawan yang berprestasi seperti kamu.