Catat! 6 Cara Mengatasi Rekan Kerja yang Sok Tahu

Tetap stay cool dan senyumin aja. Percaya deh, akan ada saatnya mereka berhenti sendiri membicarakanmu. Sebab, capek gak pernah kamu tanggapin atau ada orang lain yang lebih enak buat dikekepoin

4. Menskak-mat Sifat Sok Tahu Teman Kerja, Dengan Tahu Info Terupdate

Bukannya mau mempermalukan dirinya, tapi kamu juga harus tahu beberapa info mendetail, agar tidak mudah dibodohi atau dipermainkan oleh mereka. Dengan tetap mengupgrade diri dan informasi, saat omongannya sudah terlewat batas wajar. Kamu bisa menskakmat omongan itu dan membuat mereka tidak berkutik.

5. Berikan Perhatian Sewajarnya Saja, Siapa Tahu Teman Yang Sok Tahu Itu Hanya Sedang Cari Perhatian

Jika tindakannya masih bisa kamu toleransi atau kamu masih bertahan untuk menghadapinya. Coba cari tahu dulu kenapa dia bersikap seperti itu kepada kamu. apakah dia juga bertindak sama dengan teman kerja lainnya. Atau bisa jadi dia hanya sedang mencari perhatian.

Memang awalnya sulit, sih. Tapi jika kamu masih kuat, bisa juga kamu mendekatinya. Siapa tahu ada kesalahpahaman diantara kalian, yang membuat dirinya tak suka atau membenci kamu tanpa alasan. Juga suka mengganggumu dengan sok tahu dan kekepoan dirinya dalam bekerja.

6. Saran Paling Terakhir Melaporkan Pada Atasan, Bahwa Tindakan Teman Itu Membuat Kamu Tidak Nyaman

Saran ini adalah usaha paling akhir, ya. Tidak apa-apa kok, saat teman yang sok tahu itu terlalu menganggu kenyamanan kamu dalam bekerja. Sebab, bagaimanapun dalam mengerjakan tugas perlu suasana yang kondusif dan saling mendukung satu sama lain.

Tapi ada beberapa hal yang lebih baik, terlebih dahulu harus kamu lakukan sebelum melaporkan tindakan teman itu pada atasan.

Pertama coba cari tahu dulu alasan dia membuat dirimu tak nyaman dengan terlalu kepo masalah hidupmu dan bertindak sok tahu.

Kedua, coba komunikasikan dan beri ketegasan dengan baik-baik.

Ketiga, bangun kesolidaritasan diantara teman-teman yang lainnya.

Keempat, berikan bukti agar kamu tidak dianggap sedang menfitnah.

Kelima, barulah, saat dia memang sudah sangat keterlaluan bahkan mengganggu keefektifan pekerjaan, kamu bisa melaporkannya pada atasan dengan bukti yang telah kamu dapatkan.